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文化是企業的靈魂，是其價值觀的體現，它可以促成員工的共同行為模式，而這種模式正是企業的力量所在。繼東區半年會邱總帶領管理人員共同學習了公司核心文化后，事業部所屬各單位先后分區域、分項目、分部門、分班組組織員工學習企業核心文化，綜合部隨機參與了項目的例會或部門會議。 截止日前，東區已基本完成全員對公司核心文化的學習。

在學習中，各級員工普遍認同公司提出的“公司利益高于一切”、“團隊至上，反對個人英雄主義”、“做人要講規范，做事要講規矩”的文化理念，并表示在以后的日常管理和服務中，在核心文化這個“主心骨”的引領下，身體力行，按照公司標準化體系文件要求，用務實的工作作風推動管理水平的提高，推動服務質量的提升。