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為建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，全面落實“選人、育人、留人”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，為宏泰新接項目的發(fā)展注入新鮮的血液。2月13日上午，中區(qū)事業(yè)部召開2015年度人才培養(yǎng)座談會，20名大、中專及以上學(xué)歷、年齡30歲以下的新進(jìn)員工參加了會議，公司總部行政人事中心總監(jiān)張緒應(yīng)邀出席。

會議由中區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理隋玉謙主持，隋總就物業(yè)行業(yè)的人才現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)分析，指出人才梯隊建設(shè)是未來公司發(fā)展的重點(diǎn)，希望大家充分利用公司提供的發(fā)展平臺，做好職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)自身辦公軟件操作能力、標(biāo)書制作能力以及基層崗位管理能力，全面提高自身的綜合素質(zhì)。

公司行政人事總監(jiān)張緒做總結(jié)發(fā)言，張總結(jié)合自身經(jīng)驗，科學(xué)生動地為大家講解了中國近年來人才需求的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)年輕人應(yīng)時刻保持危機(jī)感，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我提升能力。同時，張總指出各級管理人員要充分尊重和愛護(hù)人才，優(yōu)秀的年輕員工是宏泰未來發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是宏泰立足行業(yè)，提升自身競爭力的重要前提之一。

座談會在輕松愉悅的氣氛下結(jié)束，中區(qū)事業(yè)部今后將通過定期的主題培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，同時建立微信圈進(jìn)行碎片化、實效性的交互溝通，為員工搭建更合理的發(fā)展平臺，為宏泰未來的發(fā)展注入新鮮的血液。